Что означают 9 дней после смерти и что нельзя делать до 9 дней после смерти родственника в этот день: испытания для души, правила проведения поминок на 9 день в храме, на могиле и поминальном обеде

Какие предметы раздают на поминках 9 дней

Издревле на поминках принято раздавать еду и предметы. Оставшуюся еду с поминального стола отдают с собой гостям или выносят нуждающимся людям. На кладбище также принято подавать конфеты и печенье для того, чтобы люди помянули умершего добрым словом.

Существуют правила на 9 день после похорон раздавать посуду, полотенца, головные и носовые платки присутствующим на трапезе. По древним приметам посуда способна накапливать негативную энергетику, поэтому те предметы, из которых ели гости, брать не стоит. Раздают заранее приготовленные чистые вилки, ложки или бокалы. Тканные изделия служат символом памяти о покойном.

Правила поведения в течение 40 дней

Чтобы понимать важность правил поведения, нужно узнать, почему отмечают 9 дней после смерти, а также другие важные даты. Молитвы, добрые, бескорыстные деяния, милостыня и правильное поведение во время траура – все это помогает душе усопшего преодолеть мытарства, очиститься от грехов, т

к. бестелесный дух не имеет возможности просить за себя на том свете.

Траурный этикет

Многие традиции основаны на обычаях нашего прародителя славянина, позднее – представителей монархии, знати. Основные правила проведения похорон, поминок должным образом:

• следует вести себя сдержанно, громкий разговор не приветствуется;
• недопустимы ссоры, шутки, драки;
• нельзя по своему усмотрению переставлять что-то в доме умершего;
• запрещено что-либо класть в гроб (на память и т. д.);
• необходимо проявлять участие по отношению к родным умершего;
• не рекомендуется громко слушать музыку;
• следует предложить свою помощь, т. к. родственники не могут нести гроб и выполнять другие манипуляции с телом усопшего.

Что нельзя делать в доме покойного

Согласно давним знаниям, считается, что душа умершего первые 3 дня посещает свой дом. Чтобы она не испытывала боль, не рекомендуется нарушать основные запреты:

• нельзя переставлять мебель, плохо поступает и тот, кто раздает ее раньше 40 дня;
• православие не приветствует, когда говорят фразу «пусть земля будет пухом», т. к. она относится к комфорту тела, но не души;
• в доме не забивают крышку гроба, есть поверье, что будет еще одна смерть;
• уборку дома умершего не делают до тех пор, пока не вынесут гроб;
• не следует забирать себе вещи усопшего, перемещать их, отдавать, а также не рекомендуется спать на кровати покойного.

Не рекомендуется спать в постели умершего

Как правильно молиться и поминать в храме и дома

Чтобы не пропустить нужный день (3, 9 или 40 с момента смерти), следует понять, как считают 9 дней. Простой и, что главное, правильный расчет поможет вовремя произнести молитвы, когда в этом сильнее всего нуждается душа. Советы, которые позволят избежать неточностей или ошибок при выполнении ритуалов в церкви и дома:

• за упокой ставят свечу в определенном месте, можно уточнить у помощниц в храме (канунный стол, на нем прямоугольный подсвечник);
• если во храме нет иконы «Распятие Господне», можно поставить свечу у любой другой;
• перед святым ликом следует дважды перекреститься;
• свеча должна стоять на подсвечнике устойчиво;
• произносят фразу «Упокой, Господи, душу усопшего раба Твоего» (называют имя умершего).

Славянское летоисчисление до Крещения Руси

Древнее  славянское летоисчисление  было связано с вращением космических объектов существовавщих в то время. Год (или Лето) у славян состоял не из 12, как принято сейчас, а всего из 9 месяцев.  После  крушения лун  были внесены корректировки и  в славянском календаре стали полные или нечётные месяцы (имели по 41 дню), и неполные (чётные) – по 40 дней (так круголет увеличили до 365 дней, а круг так и остался 360 градусов), неделя осталась  9 дневной.

Дни славянской недели

Названия дней в древнеславянском дохристианском календаре и их значение

1. Понедельникъ. День, который наступал после недели – «по неделе». Всегда был рабочим днём у славян после отдыха.
2. Вторникъ. Второй день в неделе. В этот день славяне также трудились.
3. Тритейникъ. Третий день традиционно был днём отдыха, а также «постно-разгрузочным» днём.
4. Четверикъ или Четвергъ. Рабочий день.
5. Пятница. Пятый и средний день славянской недели. В пятницу традиционно можно было работать, однако тяжёлый труд в этот день не поощрялся.
6. Шестица. Шестой день недели у славян был «выходным».
7. Седьмица или Седмица. В 7 день славяне обычно устраивали отдых от ежедневных хлопот.
8. Осьмица. Восьмой или «осьмый» день славянской недели. В этот день люди старались закончить все дела.
9. Неделя. Само название говорит о том, что в 9 день славяне ничего не делали, а отдыхали и развлекались. В этот день ходили в гости, собирались пиршества и справлялись свадебные обряды.

С приходом на Русь христианства, начиная со II века, во многом благодаря церковникам, неделя на Руси стала короче на 2 дня. Из календаря были убраны «третейникъ» (ставший впоследствии средой – серединой недели) и «осьмица». Последний день – «неделя» – как бы «слился» с седмицей и стал «воскресеньем». Хотя традиция ничего не делать в этот день так и осталась.

Конкретные примеры вычислений с учетом последних изменений

Стоит подробнее рассмотреть примеры начисления отпускных. Существует несколько особенностей, о которых бухгалтер должен знать заранее. Проще всего, когда сотрудник полностью отработал весь отчетный период. Но такое случается довольно редко, поэтому приходится осуществлять дополнительные манипуляции во время выполнения расчета.

Если сотрудник отработал неполный год

Обычно бухгалтерам приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник был на больничном или не выполнял свои трудовые обязанности по другим причинам. В этом случае необходимо вычитать пропущенные дни.

Алгоритм расчета:

1. для определения среднего заработка используется два коэффициента: сумма выплат за 12 месяцев и общее количество фактически отработанных дней за этот период. Затем данная сумма делится на число дней для получения среднего заработка за смену;
2. определить количество календарных дней отпуска можно по следующей формуле: 29,3 x число отработанных полностью месяцев + число дней в не полностью отработанных месяцах;
3. определение календарных дней отпуска в месяцы, когда сотрудник имел пропуски, происходит по следующей формуле: количество отработанных дней / общее количество дней в месяце x 29.

На самом деле нет ничего сложного, но надо быть внимательным и изучать сведения о фактически отработанном времени.

Если нет отработанных дней и дохода

Иногда рассчитать средний заработок сложно, так как предшествующие 12 месяцев конкретно взятый сотрудник не работал и не получал зарплату. Тогда за основу берут предшествующий период.

При этом бывает несколько сценариев:

1. сотрудник не работал 12 месяцев, но был активен ранее. Чаще всего такое встречается, когда женщина была в отпуске по уходу за ребенком. Например, если в 2018 году сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности, но в 2017 году работал, согласно штатному расписанию, берется предыдущий период. Сложностей в расчетах не возникает;
2. не было отработано два года, однако работнику потребовался срочный отпуск практически сразу после трудоустройства. То же касается перевода из одной фирмы в другую, что не запрещено положениями ТК РФ. Например, отработав один месяц, сотрудник подает заявление на отпуск (допускается, если в другой организации он работал 5 месяцев). Тогда для расчета берется доход и отработанный период. То есть, зарплата делится на общее число дней в отработанном периоде. Для перевода календарных дней в рабочие (необходимо для расчета среднего дневного заработка) применяется формула — Фактическое число отработанных дней за месяц / количество дней в месяце * 29,3;
3. ранее сотрудник никогда не работал. Эта ситуация происходит редко. Тогда применяются стандартные формулы, а для расчета дохода используется окладная часть, прописанная в договоре.

Чаще всего бухгалтеру приходится работать с первым случаем, который редко вызывает проблемы во время расчета отпускных.

Если работник получал премии

Существует премиальная часть зарплаты, которая также влияет на размер отпускных.

Практически все виды премиальных компенсаций участвуют в формировании среднего размера оплаты труда.

Употребление слов пол года

Как мы уже выяснили, приставка «пол-» всегда пишется с существительным вместе, если оно не входит в группу исключений. Однако если между приставкой и существительным стоит определение (прилагательное «большой, длинный, красивый» и так далее), то все слова пишутся между собой раздельно: «пол прошлого года».

Но такое написание встречается нечасто, поэтому больших затруднений возникнуть не должно.

Примеры предложений

1. Пол високосного года мы ждали катаклизмов, но обошлось.
2. Мы собираемся провести за городом пол будущего года и даже уже купили небольшой домик.
3. Антон промаялся бездельем пол прошлого года и половину нынешнего, но так и не «нашёл себя».
4. — Я не знаю, где ты был пол этого года, но теперь я с тебя глаз не спущу, — пообещал Евгений.
5. Пол текущего года мы не занимались никакими ремонтами в силу обстоятельств, но уж теперь нужно срочно нагонять.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

• с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
• с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

• прогул работника;
• отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
• недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
• работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
• невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
• прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
• отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Почему неделю на Руси после Крещения сделали 7-дневной

После прихода на Русь христианства, церковь начала продвигать реформы практически во всех сферах жизни и быта древних славян. Коснулось это и календаря.

И если летоисчисление от Рождества Христова на Руси ввёл царь Пётр I в 1699 году, повелев вместе с этим считать началом года январь, а не март или сентябрь, как было принято у славян-язычников, то «недельная реформа» произошла в самом начале христианской истории русских земель.

Исследователи считают, что славянскую 9-дневную неделю превратили в «современную» 7-дневную  на основании того что Леля погибла и уже не влияла на земные события. Второй причиной стало то что так было проще высчитывать разные  события.

Как определить: високосный год или нет, сколько дней в феврале високосного года?

Теперь узнаем, как можно узнать какой год идет високосный или нет. Это сделать при знании таблицы деления совершенно не сложно:

1. Во-первых, год високосный — это только четный год. Еще он должен делиться на четверку без остатка. Если при делении получается остаток, то уже данный год не подходит под такую характеристику. К примеру: 2018 : 4 = 504,5 — получилось число не целое, значит и год не високосный.
2. По Григорианскому календарю год, что делится на 100 без остатка не будет високосным, хотя, когда он кратен 400, то он все же високосный. Пример: 2100-й год. Если его разделить на 400, то получается 5,25 (невисокосный год). Для пущего убеждения разделим число на 100, получится 21 — целое число (признак: невисокосного года).

В России в старину народ верил в приметы, несмотря на то, что церковь всегда остерегала людей от данного занятия. И с високосным годом связано много поверий. Некоторые уже упоминались выше в тексте. Однако неграмотному простолюдину было сложно объяснить, что високосный год мало чем отличается от других. Он лишь создан для того, чтобы сделать поправку во времени. Не больше, не меньше.

Хотя и сейчас уже идет едва заметная ошибка во времени. Земля в результате изменений климатических факторов, энергетического воздействия Светила и других планет уже начала накапливать ошибку во времени — 0,0003 суток в год. Отклонение не большое, но со временем может стать ощутимым и может потом добавится еще один день, который будет именоваться не иначе, как 30-е февраля или 32-е мая.

Сколько дней в веку веке

В веке насчитывается 100 лет, поэтому его ещё называют «столетие». Сейчас идёт 21 век (римскими цифрами XXI)

Основные ошибки и правила

Поминовение усопших должно проводиться согласно установленным религиозным догмам. Православный и мусульманин стараются чтить устоявшиеся обычаи, чтобы облегчить судьбу покинувшего этот мир человека

Важно знать, как справлять 9 дней — с момента смерти или похорон

Поминовение усопшего должно проводиться за скромным столом. Еда не должна отвлекать присутствующих от молитв и обращения к Богу. Женщинам не следует покупать новое платье или посещать парикмахерскую

Похороны и поминки не то мероприятие, когда надо обращать внимание на свой внешний вид

Поминание должно проходить в атмосфере общей скорби и печали. Не должно быть ругани и громких высказываний. Не следует разговаривать на посторонние темы. Все время должно быть посвящено тихим беседам о покойном и молитвам за него. Алкогольные напитки не приветствуются православием. Всем известны негативные последствия лишних возлияний. Справлять поминки надо дома или в кафе, но не в коем случае не на кладбище.

Все религии имеют собственные поминальные традиции, которые свято соблюдаются из поколения в поколение. Каждый человек страдает при потере близких, поэтому хочет максимально облегчить душевную боль. Обряды поминовения помогают не только быстрее справиться с печалью, но и облегчить участь души покойного на том свете.

Можно ли разбить срок на части по ТК РФ?

Согласно статьи №125 Трудового кодекса России, ежегодный отпуск можно делить на части. Но нужно соблюдать ряд правил. Хотя бы одна часть не должна быть меньше двух недель. Остальные дни можно распределять по своему усмотрению. Работник имеет право даже взять отдых на 1-2 дня. Но лучше брать более продолжительные части отпуска.

Рекомендуется согласовать сроки отдыха с руководством, чтобы это было удобно для сотрудника и предприятия. Вначале каждого календарного года составляется график отпусков. В нем приводится информация о том, сколько дней, когда и как часто берут отдых разные сотрудники.

График позволяет планировать деятельность предприятия, не допускает возникновения простоев. Если в данном документе не предусмотрено разделение отпуска, тогда работодатель имеет полное право не разрешить сотруднику дробить отдых на части.

Таким образом, ежегодный обязательный отпуск дается по законодательству России на 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников положен удлиненный отдых до 56 суток. Творческий отпуск может достигать 1 года.

Также существует дополнительный вид отдыха, его имеют право взять работники определенной группы. Его длительность составляет около 30-50 дней. Более продолжительный отдых работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах. Положенные отпускные периоды разрешается делить на части, при условии, что одна из них не будет меньше двух недель. Это должно быть отражено в графике отпусков.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Панихида на девятый день

Панихида — это богослужение, которое схоже по складу с утренней и обрядом погребения. Она проводится на третий, девятый и сороковой день после кончины. Для заказа службы необходимо:

• Заранее прийти в церковь.
• Положить продукты на панихидный стол. Они представляют собой милостыню в честь покойного. Нести можно хлебобулочные и кондитерские изделия, сахар, муку, яйца, фрукты, овощи, вино. Запрещается приносить мясо и испорченные продукты.
• Написать записку священнику с именем усопшего, а также именами других почивших родственников и близких людей.
• Сообщить служителю храма, что вы хотите отслужить панихиду.

Это богослужение призвано принести умершим духовную пользу и дать утешение живущим. Панихида длится около 20 минут. Она начинается с песнопения «Трисвятое» и 90 псалма. После этого читается ектения о почившем, тропари, канон, песнопение «Со духи праведных», отпуст. Во время панихиды пришедшие в храм держат свечи, выражая искреннюю любовь к усопшему.

Как ставить свечи за упокой

• Сначала нужно подойти к иконе, возле которой стоят свечи за упокой и перекреститься. Чаще всего, это изображение распятого Спасителя.
• Поминальную свечу нужно зажечь от других горящих свечей. Если их нет, то допускается использовать огонь из лампадки. Категорически запрещается применять принесенные с собой спички или зажигалки.
• Зажженную свечу устанавливают на любое свободное место. Чтобы она стояла устойчиво, можно предварительно оплавить ее нижний край.
• Попросить Бога упокоить душу умершего человека и быть милостивым к ней. При этом необходимо назвать полное имя усопшего.
• Перекреститься, поклониться иконе и тихо отойти от светильника.

Поминальную службу на 9 день можно проводить не только в церкви, но и на кладбище. Родственники покойного могут пригласить священника для литии. Это богослужение совершается непосредственно над могилой усопшего. Если нет возможности пригласить священника, литию можно провести самостоятельно.

Поминовение на кладбище — обязательный обряд. Нужно очистить могилу от мусора, зажечь свечу или лампадку и почитать молитву об упокоении души. На кладбище нежелательно ничего есть, за исключением освященной в церкви кутьи. Категорически запрещается употреблять алкоголь. Еду на могиле оставлять не нужно — лучше раздать угощения голодным и нищим.

Испытания души на 9 день после смерти

В православной вере девятый день после смерти имеет очень большое значение для усопшего. Считается, что до этого момента душа покойного находится в Раю и постигает все радости Небесного Царства. Она отдыхает от боли земной жизни и страданий за совершенные грехи. Через 9 дней после смерти Господь велит ангелам привести душу к его престолу.

После беседы с Богом она отправляется в Ад до 40 дня, где будет готовиться к Небесному Суду. Ее ожидают мытарства и страшные испытания. С помощью ангела-хранителя душа преодолевает греховные искушения и муки. Если она сможет пройти все мытарства, то ее добрая половина победит злую, Господь простит ей прижизненные грехи на Небесном Суде.

Таким образом, девять дней — один из самых важных этапов посмертного пути усопшего. Душе умершего человека очень важна поддержка родных и близких для того, чтобы пройти непростые испытания и предстать перед Всевышним очистившимся от грехов.

Почему поминают именно на 9 и 40 дней после смерти

Если прошли девять дней после похорон, что делать верующим людям, подскажут священнослужители. В церкви регулярно проводятся панихиды и сорокоусты. Поминальные службы помогают попасть душам усопших в рай.

9 и 40 день имеют для верующих близких умерших людей особое значение. Только в эти дни устанавливается Господом его загробная судьба. С третьего по девятый день ангелы сопровождают душу по райской обители.  По библейскому писанию на девятый день душа встречается с Всевышним. Следующие тридцать дней происходит путешествие по аду, чтобы увидеть страдания мучеников в аду

Именно на девятый день так важно родным и близким посвятить много времени молитвам и просьбам о лучшей участи усопшего. На сороковины Всевышний определяет последнее пристанище для души, и она покидает землю навсегда

Порядок предоставления

Согласно статье №123 ТК РФ, даты предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждаются графиком с учетом мнения профсоюзной организации. Разрабатывается такой документ за две недели до окончания года и требует исполнения двух сторон трудовых отношений. Составляется по форме Т-7. В графике может быть предусмотрено разделение отдыха на части. В этом случае даты начала выходных должны быть согласованы с работником.

Отпуск частями предоставляется в стандартном порядке. Если разделение отпускных дней не закреплено графиком, тогда работнику следует подать на имя руководителя соответствующее заявление. Пишется такой документ в свободном виде. При наличии фирменного бланка рекомендуется использовать его. Обычно для составления применяется стандартная офисная бумага.

Структура документа стандартная, заявление состоит из таких частей:

1. шапка. Указывается информация о том, кому адресуется документ и от кого. Шапка должна находиться в правом верхнем углу;
2. наименование. Посередине листа на некотором расстоянии от шапки пишется слово «Заявление»;
3. главный блок. Указывается просьба предоставить отдых определенной продолжительности в конкретные даты;
4. заключение. Это дата и подпись заявителя. Ставятся в ряд с новой строки.

Заявление должно отображать следующую информацию:

• ФИО руководителя компании;
• наименование и организационно-правовая форма предприятия;
• ФИО сотрудника;
• даты начала и окончания отдыха;
• должность работника;
• основание для разделения отпуска;
• общее количество календарных дней отдыха.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Согласно статье №124 ТК, основной отпуск должен предоставляться каждый год. Допустим его перенос на следующий период, но не более двух лет подряд. Несовершеннолетние лица и сотрудники, занятые во вредных и опасных условиях, должны уходить в отпуск ежегодно. Право переноса для них трудовым законодательством не предусмотрено.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!